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用工单位合同到期后不续签有赔偿吗

2026.08.24劳动纠纷9人浏览

法律解答：用工单位合同到期后不续签，一般情况下是有赔偿的。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

核心分析：
1. 适用逻辑：合同到期属于固定期限劳动合同终止情形，若用工单位不续签，需按规定支付经济补偿。
2. 权利义务：用工单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
3. 关键要件：需明确是否存在用工单位维持或提高原条件续签而劳动者不同意的情况，若不存在此情形，用工单位就应支付补偿。

实务建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
2. 可先与用工单位协商补偿事宜。
3. 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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