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法律解答：干了8天即便没签合同也有工资。法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：适用逻辑：只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付劳动报酬。权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资的义务。关键要件：存在实际用工行为。实务建议：收集证据：比如考勤记录、工作证、与同事或上级的聊天记录等能证明工作天数的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，要求支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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