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未签订劳动合同可以要求哪些补偿

2026.08.22劳动纠纷8人浏览

法律解答：未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任。
权利义务：劳动者有权要求支付双倍工资，用人单位有支付义务。
关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与单位协商：先友好沟通要求支付。
申请劳动仲裁：协商不成可向劳动仲裁委申请，准备仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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