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法律解答：劳务派遣合同解除是否有赔偿金需视具体情况而定。如果是用人单位违法解除合同，劳动者有权获得赔偿金；若符合法定解除情形等，则可能没有赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行或获得赔偿金。关键在于用人单位解除行为是否合法，如是否存在过错、是否符合法定程序等。劳动者的权利是在用人单位违法解除时有获得赔偿的权利，义务是遵守合同约定和法律规定。用人单位有依法解除合同的义务，违法解除需承担赔偿责任。实务建议：收集证据：如解除通知、工作证、工资条等能证明劳动关系及解除情况的材料。协商解决：先与用人单位协商，明确解除原因及是否合法。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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