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法律解答：职工达到退休年龄，劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并不包括劳动者达到退休年龄这一情况。核心分析：适用逻辑：当职工达到退休年龄，其与用人单位的劳动关系基于法定情形自然终止。权利义务：职工依法享受基本养老保险待遇，用人单位不再有基于劳动关系的支付经济补偿义务。关键要件：以职工开始依法享受基本养老保险待遇为判断节点。实务建议：收集证据：用人单位需留存职工达到退休年龄及开始享受基本养老保险待遇的相关证明材料，如退休审批表、养老金领取记录等。通知职工：提前告知职工劳动合同因退休年龄到达而终止，并明确双方权利义务已结清。办理手续：按照规定及时为职工办理工作交接、离职手续等，避免后续纠纷。
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