优质问答
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法律解答：工伤赔偿不一定要离职才能获得。法律依据：《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。核心分析：工伤赔偿项目多样，部分费用如治疗工伤的费用等在工伤认定后即可申请支付，无需离职。而一次性医疗补助金等通常在离职时支付。职工有享受工伤待遇的权利，公司有依法支付赔偿的义务。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目和金额。实务建议：先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地人社部门提出。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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