优质问答
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法律解答：发生工伤事故后，用人单位应及时采取措施救治受伤职工，并按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等，保障职工合法权益。职工或其近亲属也应积极配合。法律依据：《工伤保险条例》。核心分析：适用逻辑：职工因工作原因受伤，符合工伤认定情形的，享受工伤保险待遇。权利义务：用人单位有及时救治、申报工伤等义务；职工有配合治疗、提供相关材料的义务，同时享有获得赔偿的权利。关键构成要件：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等。实务建议：及时救治：用人单位立即送医，确保职工生命安全和病情稳定。收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。申报工伤：用人单位在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。职工或其近亲属在1年内可自行申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请鉴定确定伤残等级。协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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