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法律解答：没签合同离职了可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者离职时有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。核心分析：适用逻辑：用人单位未签合同违反法律规定，劳动者离职后通过劳动仲裁维护自身权益。权利义务：劳动者有权要求支付工资、未签合同双倍工资差额及经济补偿等；用人单位有义务依法支付相关费用。关键要件：存在事实劳动关系、用人单位未签合同、劳动者已离职。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。向劳动仲裁委申请：准备仲裁申请书及证据材料，前往当地劳动仲裁委员会立案。仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最后作出裁决。
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