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法律解答：用工两年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，应承担相应法律责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求合法权益。关键要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等。与单位协商：尝试友好沟通要求赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，按程序维权。一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，根据双方证据和陈述作出裁决。
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