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法律解答：职工被单位违法辞退或开除，单位需支付赔偿金。合法辞退或开除，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若单位违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。关键在于判断解除行为是否合法。单位有合理理由且符合法定程序解除，属合法辞退，如经济性裁员等，只需支付经济补偿。权利义务方面，单位有依法解除或辞退的义务，违法解除需承担赔偿责任；职工有获得合法补偿或赔偿的权利。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、解除通知等证据。与单位协商赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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