优质问答
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法律解答：公司延期发工资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：用人单位有按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时发放是保障劳动者基本生活和权益的基础。构成违法的关键在于未及时足额支付，即超出了约定或法定的支付期限。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。与公司沟通：先尝试与公司协商，了解延期原因并要求尽快支付工资。寻求帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能产生的经济补偿等。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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