优质问答
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法律解答：职工要起诉工伤赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可通过劳动仲裁或直接向法院起诉主张赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。核心分析：职工有义务按规定申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定工伤事实及赔偿标准。用人单位有配合职工工伤认定及赔偿的义务。关键在于工伤认定及劳动能力鉴定结果，这是确定赔偿的依据。实务建议：收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等证据。先向劳动保障行政部门申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定。若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。起诉时需准备仲裁裁决书、起诉状等材料向有管辖权的法院提起诉讼。
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