优质问答
优质问答
法律解答：公司没签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务依法支付。关键要件：存在未签订劳动合同的事实，且用工超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和工作时间。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
