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法律解答：合同到期不算主动离职。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。核心分析：法律适用逻辑：合同到期是基于双方事先约定的期限届满导致劳动合同自然终止，并非劳动者主动提出离职。各方权利义务：合同到期后，用人单位与劳动者的劳动关系自动解除。用人单位一般无需支付劳动者主动离职情形下可能涉及的经济补偿等，但在符合条件时可能需支付经济补偿。劳动者有权按照法定程序获取相应的工资结算等权益。关键构成要件：主要就是劳动合同约定的期限届满这一事实。实务建议：收集证据：劳动者应保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。沟通协商：合同到期前，劳动者可提前与用人单位沟通是否续签。若不续签，用人单位应在合同到期时及时办理离职手续，结算工资等。若产生纠纷：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行相关义务。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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