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法律解答：签合同试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有补偿；若是因劳动者不符合录用条件等合法原因被辞退，则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：用人单位有法定解除权的情形下无需补偿，如劳动者严重违反规章制度等（《劳动合同法》第三十九条）。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。实务建议：收集能证明自己工作表现及用人单位辞退理由不合理的证据，如工作成果、考核记录等。与用人单位沟通，了解辞退原因，看是否能协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位说明辞退理由并给予相应补偿。
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