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法律解答：没有签订劳动合同同样受劳动法保护。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：劳动关系的建立不以签订书面合同为前提，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立，受劳动法保护。权利义务：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务。关键构成要件：实际用工是核心，证明双方存在管理与被管理的关系等也可佐证劳动关系存在。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等。协商解决：先与用人单位协商补签合同。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系的证据材料，按仲裁程序进行，维护自身合法权益。
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