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法律解答：单位拒签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签即违法，应支付双倍工资作为惩罚。权利义务：劳动者有权要求单位支付双倍工资，单位有支付义务。关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。沟通协商：先与单位友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委会受理后安排调解或开庭审理，作出裁决。对裁决不服还可向法院起诉。
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