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法律解答：劳动仲裁开庭后，一般会在四十五日内下达判决书，案情复杂的可以延期十五日。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁委员会受理申请后，仲裁庭需在规定时间内审理并裁决。权利义务：仲裁庭有按时审结案件的义务，保障当事人权益；当事人有知晓案件审理进度和结果的权利。关键构成要件：主要依据受理时间起算审结期限，案情复杂是延期的前提。实务建议：可向劳动仲裁委询问案件进度，了解是否存在延期及原因。注意接收仲裁委的书面通知，包括延期通知等。若逾期未收到判决书，可联系仲裁委咨询，必要时依据法律规定向法院提起诉讼维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
