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法律解答：没签劳动合同辞职且被拖欠工资，劳动者可采取合法措施维护权益，要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应及时足额支付劳动者工资。核心分析：用人单位与劳动者形成事实劳动关系，即便未签合同，也受法律保护。用人单位有义务按时支付工资，拖欠工资违法。未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。实务建议：收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录等。与用人单位协商，要求支付工资，可通过录音等方式固定协商过程。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
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