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法律解答：工作两个月没签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，违反了法定义务，需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定支付。关键要件：用工之日起超过一个月不满一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。与单位协商：先尝试与用人单位友好协商，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行维权。
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