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法律解答：单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：单位违法解除劳动合同，就需承担更重的赔偿责任。 权利义务：员工有获得合法赔偿的权利，单位有支付赔偿金的义务。 关键构成要件：需证明单位是违法辞退，如不符合法定解除情形等。实务建议： 收集证据：如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及被违法辞退事实。 协商解决：先与单位协商赔偿金事宜。 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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