优质问答
优质问答
法律解答：用人单位不签劳动合同且拖欠工资，需承担支付双倍工资及足额支付工资等赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签则应支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚。用人单位按时足额支付工资是基本义务，拖欠工资损害劳动者权益。关键构成要件包括用人单位未签合同及存在拖欠工资事实。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
