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法律解答：工厂不签劳动合同是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，这是保障劳动者权益的重要举措。未签合同会使劳动者权益面临风险，如难以证明劳动关系、无法享受应有的劳动待遇等。关键构成要件在于用工事实的存在，只要劳动者为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就应依法签合同。实务建议：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与工厂协商要求签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正并签订合同。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁程序一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
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