优质问答
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法律解答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以通常情况下试用期是不能延长的。法律依据：《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。核心分析：法律适用逻辑：明确同一用人单位与同一劳动者约定试用期的唯一性，旨在保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。各方权利义务：用人单位有义务按照约定确定试用期，劳动者有权知晓并遵循试用期相关规定。关键构成要件是“同一用人单位”与“同一劳动者”的限定。实务建议：如果用人单位试图延长试用期，劳动者可拒绝。劳动者要注意留存好劳动合同等相关约定试用期的书面材料。若发生争议，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时劳动者需提供能证明试用期约定情况的证据，如劳动合同、入职通知等，仲裁委根据证据和法律规定作出裁决。
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