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法律解答：一般情况下，协商一致解除劳动合同，离职时间按照双方协商确定；用人单位单方面解除劳动合同，符合法律规定且履行通知程序的，一般提前30天通知劳动者，通知期满后劳动者可以离职；劳动者单方面解除劳动合同，一般需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：协商解除时，双方平等协商确定离职时间，体现双方意思自治。用人单位单方面解除，需符合法定情形并履行通知义务，保障劳动者权益。劳动者单方面解除，需按规定提前通知，避免给用人单位造成损失。实务建议：协商解除时，双方应签订书面协议明确离职时间等事项。用人单位解除劳动合同需保留好通知劳动者的相关证据。劳动者解除劳动合同应注意按规定提前通知，可采用邮寄挂号信等方式留存通知凭证。
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