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法律解答：工伤十级伤残，公司需支付多项赔偿。包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：职工因工伤被鉴定为十级伤残，符合上述条例规定，公司应按规定赔偿。权利义务：公司有支付赔偿的义务，职工有获得相应赔偿的权利。关键要件：需有工伤认定及劳动能力鉴定为十级伤残的结论。实务建议：收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。协商赔偿：与公司协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额及支付时间。若协商不成：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，按仲裁程序进行。
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