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法律解答：试用期怀孕被辞退，女职工有获得补偿的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：女职工处于孕期，用人单位辞退属于违法解除劳动关系。权利义务：女职工有权获得补偿，用人单位有支付赔偿金的义务。关键构成要件是女职工处于孕期且被用人单位辞退。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院怀孕诊断证明等。 协商解决：可先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
