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法律解答：劳动合同关系认定需综合多方面因素，关键在于劳动者与用人单位是否符合法定主体资格，劳动者是否接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动成果归属于用人单位。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：1. 主体资格：双方需符合法律规定成为劳动关系主体。2. 管理与劳动：劳动者受管理并从事有报酬劳动。3. 业务关联：劳动成果与用人单位业务相关。实务建议：1. 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2. 可向劳动监察部门咨询，获取指导。3. 如协商不成，可通过劳动仲裁程序确认劳动关系，一般先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最终作出裁决。
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