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法律解答：下班后突发疾病一般不算工伤，但存在特殊情形。若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核心分析：通常情况下，工伤认定强调工作原因与工作时间、工作场所的关联性。下班后已脱离工作状态，突发疾病不符合一般工伤认定条件。但上述视同工伤的情形，是基于保障职工权益，考虑到疾病发作与工作可能存在的潜在联系。关键构成要件是突发疾病且在规定时间内死亡或抢救无效死亡。实务建议：家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、抢救记录、死亡证明等，证明疾病发生及抢救过程。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请书及证据材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。若家属对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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