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法律解答：工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同，但存在特定情形除外。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：工伤职工处于弱势地位，法律旨在保护其权益，防止用人单位在职工工伤期间随意解除合同致其失去保障。权利义务：职工有获得工伤赔偿和维持劳动关系的权利，用人单位有保障职工权益、不得违法解除合同的义务。关键要件：职工被认定为工伤且在相应医疗期等期间。实务建议：收集证据：保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。若单位违法解除，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。职工需准备好相关证据和仲裁申请书等材料，按规定参加仲裁活动维护自身权益。
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