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法律解答：没签劳动合同申请仲裁时，劳动者需要提供一系列证据来证明劳动关系的存在。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：首先，劳动关系的认定需多方面证据综合证明。劳动者负有初步举证责任，需提供能直接或间接证明劳动关系的材料。用人单位对部分关键证据负有举证责任。关键构成要件包括劳动者实际提供劳动、用人单位支付劳动报酬或存在管理与被管理关系等。实务建议：劳动者应尽量收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据。若工资通过银行发放，可打印银行流水。考勤记录可尝试从单位获取或通过打卡记录留存。工作证等能证明身份的证件要妥善保存。与同事沟通时，注意留存相关聊天记录或证人证言。如遇用人单位不配合，可向劳动监察部门反映，由其协助调查取证。仲裁程序一般为：劳动者提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。
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