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法律解答：单位不签订劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：1. 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。2. 未及时签订，需承担支付双倍工资的法律责任。3. 关键在于用工之日起一个月内是否订立合同。实务建议：1. 劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。2. 若单位不签合同，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付双倍工资。3. 法律程序一般是先向劳动监察投诉，若处理不满意可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
