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法律解答：老板单方面解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析： 适用逻辑：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担赔偿责任；劳动者有获得合法解除补偿或违法解除赔偿的权利。 关键要件：关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法定程序和条件，若不符合则构成违法解除。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。 协商解决：先与老板协商赔偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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