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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是违法的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：法律明确规定用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。从用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立合同，超过一个月未签，就需承担支付双倍工资的法律责任。关键在于用工时间起算点及超过一个月未签合同的事实认定。用人单位的义务是及时签订合同，劳动者有权要求签订合同并在单位未签时主张相应权益。实务建议：劳动者可收集能证明用工事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位沟通协商签订合同事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
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