优质问答
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法律解答：签了三方协议后，通常还是需要签订劳动合同的。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业方面的权利和义务，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：三方协议不等同于劳动合同，其性质和作用有别。签三方协议后，双方后续建立劳动关系仍需签订劳动合同，以明确劳动权利义务。关键在于用工后及时签订劳动合同，保障劳动者权益。实务建议：劳动者应关注劳动合同签订时间，在入职一个月内督促用人单位签订。仔细审查劳动合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。若用人单位不按时签订，可向劳动监察部门反映情况。留存好三方协议及相关沟通记录等证据，以备不时之需。
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