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法律解答：试用期间没签劳动合同被辞退，公司是否赔偿需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退，需支付赔偿金；若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，则无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：公司有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未签则需支付双倍工资。试用期间辞退劳动者，若不符合法定辞退情形属于违法解除，需支付赔偿金。关键在于公司辞退理由是否合法。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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