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法律解答：劳动者提前一个月提出离职，一个月期满后，劳动关系即解除，公司不放人不影响离职效力。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工依法履行提前通知义务，到期劳动关系自然解除。权利义务：员工有通知义务，公司有配合办理离职手续义务。关键构成要件：员工提前书面通知满三十日。实务建议：收集证据：保留提前一个月提交辞职信的证据，如辞职信原件、邮件发送记录、聊天记录等。沟通协商：再次与公司沟通说明离职已到期，要求办理手续。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理；也可申请劳动仲裁，要求裁决公司办理离职手续。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、作出裁决。
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