优质问答
优质问答
法律解答：工地工资不给且没有劳动合同，劳动者依然有权要回工资。可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。核心分析：用人单位有支付工资的义务，即使未签劳动合同也不能免除。劳动者虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，如工作证、考勤记录等。关键在于证明劳动关系和工资数额。实务建议：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉时提交证据材料。也可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般为立案、调解、开庭、裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
