优质问答
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法律解答：工伤赔偿不一定要解除劳动合同。职工发生工伤后，可依法享受工伤待遇，是否解除劳动合同由职工自行决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：工伤职工享有获得工伤赔偿的权利，这是基于工伤事故这一事实。解除劳动合同与否不影响工伤赔偿的认定和计算。若职工因工伤部分丧失劳动能力，用人单位非因特定法定情形不能解除劳动合同。实务建议：工伤认定：职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。赔偿协商：与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提供相关证据证明工伤事实及损失情况。
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