优质问答
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法律解答：老板欠工资且未签劳动合同，劳动者可通过合法途径追讨工资。未签劳动合同还可主张双倍工资差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有支付工资及与劳动者签订劳动合同的义务，未履行则需承担相应责任。权利义务：劳动者有权获得劳动报酬及相应补偿，用人单位有支付工资和签订合同的责任。关键要件：存在实际用工、未签合同、拖欠工资等事实。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。与老板协商：先尝试友好协商解决。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁一般需先提交申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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