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法律解答：工作半年不签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。 未签合同超过一个月不满一年，用人单位需支付二倍工资。关键在于用工之日起一个月内是否签订合同。 劳动者有获得劳动报酬、享受劳动保护等权利，同时也有配合签订合同等义务。实务建议： 劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 与用人单位沟通，要求签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等。
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