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法律解答：不给合同可以申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。核心分析：适用逻辑：用人单位不给劳动者合同，侵害了劳动者对合同内容的知情权等权益，属于劳动合同相关争议范畴，可通过仲裁解决。权利义务：劳动者有申请仲裁维护自身权益的权利，用人单位有配合提供合同等相关资料的义务。关键构成要件：存在用人单位不给合同这一事实，双方存在劳动关系。实务建议：收集证据：收集能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。参与仲裁：按仲裁委要求参加仲裁庭审，陈述事实和诉求，配合调查。
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