优质问答
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法律解答：合同自然到期不续签是否有赔偿需分情况看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有赔偿；除此之外，用人单位不续签或降低条件续签导致合同终止的，有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析：首先明确用人单位有维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，无需赔偿，这是为了保护用人单位正常用工秩序。而其他情况下不续签，用人单位就需承担支付经济补偿责任，关键在于续签条件的变化以及劳动者是否同意续签。实务建议：劳动者要注意关注用人单位是否有续签意向及条件。若用人单位不续签，劳动者应要求出具书面通知。收集好劳动合同等能证明劳动关系及工作年限的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、仲裁受理通知、开庭审理、裁决等环节。
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