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法律解答：旷工一天属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度进行相应处理，如警告、扣工资等。法律依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。核心分析：用人单位有制定合理合法规章制度的权利，劳动者有遵守的义务。旷工一天的关键在于违反了单位关于出勤的规定。单位需证明其规章制度已合法制定并告知劳动者。实务建议：首先，用人单位应查看其规章制度中对于旷工的具体规定及对应的处理措施。收集好劳动者旷工的证据，如考勤记录等。若要对旷工劳动者进行警告等处理，应书面通知劳动者。若因旷工扣除工资，要明确扣除的比例和方式符合法律规定及单位制度。劳动者若对单位处理不服，可与单位协商沟通，也可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门介入调查。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
