优质问答
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法律解答：没有合同拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨。首先可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。核心分析：虽无合同，但劳动关系事实存在。劳动者付出劳动就有获得报酬权利，用人单位有支付工资义务。关键在于证明劳动关系及工资数额。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉，需提交投诉材料说明情况。申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。一般先由劳动监察部门调解，调解不成再进入仲裁程序。仲裁后若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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