戴英律师：上海劳动法领域“护航者”，多起纠纷案件彰显专业实力

戴英律师自执业以来，始终致力于劳动法律法规的研究。她持有合法的执业账号，以专业的素养和负责的态度，在上海这片土地上为当事人提供着优质的法律服务。其服务地区主要为上海，擅长领域聚焦于劳资纠纷，凭借着在处理劳动合同及人事纠纷方面丰富的实践经验，赢得了客户的信赖。 2020年，戴英律师经上海律师行业专业水平评定，成为劳动法领域专业律师。这一荣誉的获得，是对她专业能力的高度认可。2022年，她受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，这不仅体现了她在劳动纠纷调解方面的能力，也为她积累了更多处理劳动争议的经验。到了2024年，她入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，进一步彰显了她在劳动法领域的专业地位。 在戴英律师处理的众多案件中，有一起劳动争议仲裁胜诉案格外引人注目。2019年，一位劳动者入职某公司担任普工，然而双方未签订劳动合同，公司也始终未为其缴纳社会保险，甚至2023年8月1日至8日的工资都未结清。劳动者多次要求公司补缴社保无果后，于2023年8月8日被迫离职，并就确认劳动关系、支付欠付工资、解除劳动关系经济补偿三项诉求提起劳动仲裁。 这起案件存在着诸多难点。一方面，劳动者主张确认2019年8月至2023年8月的完整劳动关系，但劳动仲裁申请时效为1年，超出时效部分的劳动关系确认请求存在不被支持的风险。另一方面，双方对工资构成、经济补偿计算基数存在争议，公司主张工资中包含社保补贴，且仅同意支付远低于劳动者主张金额的经济补偿，相关事实需要证据支撑以厘清认定标准。 面对这些难题，戴英律师作为劳动者的代理人，充分发挥了自己的专业能力。她全面梳理案件证据，包括工牌、工资转账记录等，明确主张的法律依据，针对公司的抗辩意见逐一反驳。在时效规则、工资标准认定、经济补偿计算等核心争议点上提出专业意见。最终，仲裁委支持确认2022年8月12日至2023年8月8日期间双方存在劳动关系；按照劳动者主张的7000元/月作为工资计算基数，裁决公司支付2023年8月1日至8日欠付工资1884.61元，公司主张的工资构成抗辩未被采纳；认定公司未缴社保属于劳动者合法解除劳动关系的情形，裁决公司支付解除劳动关系经济补偿27000元，远高于公司最初同意支付的10000元，实现了劳动者合法权益的最大化支持。 另一起餐饮行业劳动争议案件同样体现了戴英律师的专业能力。劳动者因确认劳动关系、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系经济补偿、拖欠工资及加班工资等事宜申请仲裁，涉及2025年3月至8月期间的多项争议。后申请人撤回确认劳动关系的仲裁请求。 这起案件的难点在于争议涉及多项请求，时间跨度较长，且劳动者主张被迫解除劳动关系，事实认定较为复杂。戴英律师代理被申请人参与调解，她凭借丰富的经验和专业的技巧，有效控制赔付金额，促成双方达成和解。最终，被申请人一次性支付申请人人民币6643元，双方再无其他争议，避免了进一步仲裁或诉讼程序，为双方节省了时间和精力。 戴英律师在劳动法领域已经执业多年，她用自己的专业知识和实践经验，为劳动者和企业解决了一个又一个劳动纠纷难题。无论是通过仲裁还是调解，她都始终以维护当事人的合法权益为出发点，为上海的劳动法律环境贡献着自己的力量。相信在未来的执业道路上，戴英律师将继续深耕劳动法领域，为更多的人提供优质的法律服务。