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劳动法对于旷工怎么处理

2026.08.15劳动纠纷7人浏览

法律解答：劳动法规定，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
核心分析：
适用逻辑：旷工直接违反了用人单位关于出勤的基本规定，破坏了正常劳动秩序。
权利义务：用人单位有制定并公示合理规章制度的权利，劳动者有遵守规章制度的义务。
关键要件：旷工事实需明确，规章制度要合法有效且已向劳动者公示或告知。
实务建议：
收集证据：用人单位需保留考勤记录、打卡记录、请假审批等能证明旷工事实的证据。
制度公示：确保规章制度通过合理方式向劳动者公示，如培训、签收等。
解除通知：以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除理由及依据。
工会程序：如有工会，应通知工会，遵循相关程序要求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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