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法律解答：劳动合同到期，用人单位不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项即劳动合同期满的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期终止，用人单位不续签，打破了原有的劳动关系稳定状态，需对劳动者进行补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务；劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期且用人单位决定不续签。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。协商补偿：先与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿标准和支付时间。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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