我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司没有和劳动者签订合同,怎么赔偿

公司没有和劳动者签订合同,怎么赔偿

2026.08.15劳动纠纷5人浏览

法律解答：公司未与劳动者签订合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订合同，就需承担支付双倍工资的责任。
权利义务：劳动者有权要求公司支付双倍工资，公司有义务按照法律规定支付。
关键要件：存在未签订书面劳动合同的事实，且用工之日起超过一个月不满一年。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
与公司协商：先尝试友好协商要求支付双倍工资。
申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。一般流程为立案、调解、开庭、裁决等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司没有和劳动者签订合同,怎么赔偿”相关问答

劳动合同到期,单位可以辞退我吗

法律解答：劳动合同到期后，单位并非必然可以辞退员工。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同... 查看更多
伤残鉴定需要什么时间签定

法律解答：伤残鉴定的时间需视具体情况而定。一般在病情稳定后就可以进行伤残鉴定。法律依据：《人体损伤致残程度分级》相关规定。核心分析：首先要保证伤者病情处于相对稳定状态，这样鉴定结果才能较为准... 查看更多
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗

法律解答：员工试用期不合格被辞退，一般情况下用人单位无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：当员... 查看更多
退休解除劳动合同有补偿吗?

法律解答：退休后劳动合同自然终止，一般没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。核心分析：适用逻辑：当劳动... 查看更多
3年劳动合同到期不续签有补偿吗

法律解答：3年劳动合同到期不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合... 查看更多
饭店与员工签订劳务合同合法吗

法律解答：饭店与员工签订劳务合同一般是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、... 查看更多