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法律解答：试用期不签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位在试用期未与劳动者签订书面合同，就应承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面合同，若未履行该义务，需支付双倍工资；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：存在用工事实且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明自己的工作情况和试用期时长。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
